外贸公司经理李长征：我从工厂里面出来，自己创公司，所以接的订单百分之百让他做。

    尽管都是散活，但订单不断。到2004年，闫连峰来到县城，就在这条街上租了厂房，进了新设备，要扩大规模，可他也遇到了一个难题，而这个难题也让当地很多服装加工厂感到头疼。

    师金河服装加工厂厂长：我们厂也面临这个问题，各个服装厂现在都存在这个问题。

    曹瑞英服装加工厂厂长：都不好招工人，缺工人，工人最缺。

    外贸公司经理：我做服装这么多年了，原先就合作比较好的，好多都是因为招不上工人，然后就原先七八十人的到最后可能十来个人，然后就慢慢就倒了。李士明：企业已经出血本招工了，他怎么出血本，招一个工人能在他那上一个礼拜的班，就给中介公司，就是中介人员就给他劳务费多少，就一千元，所以这个是天价。

    在当时，邯郸市因为招不到工人而倒闭的服装厂不止一家，招工难困扰着整个行业，但谁都没想到，不到一个月的时间，闫连峰竟然招到了近百名女工，而且还都是有过多年服装加工经验的熟练工。

    服装加工厂厂长：熟练工是最好，熟练工他们产量高，技术好，质量好，所以说从服装行业都希望招熟练工。

    李世明：他在招熟练工，他的招确实高。

    记者：如果说不给你解决这个问题的话，你上班吗？

    员工：我不上。

    企业快速发展，他却背上了一个恶名。

    闫连峰：对，就是不喜欢这个名声。无奈，确实也无奈。

    外贸公司经理：你能做好那个东西吗？

    想转型，却连连遇挫。面对一笔难以完成的订单，他又有何高招？

    闫连峰究竟想到了什么样的高招，让他解决这个让同行业都很头疼的大难题呢？

    原来，在和应聘者的交谈中闫连峰发现，女工最关心的问题并不是工资待遇和工作条件，而是她们心中最最重要的一件事。

    员工：做什么事情都一切为了孩子。

    员工：像我这个年龄都有孩子了，都肯定是先为孩子着想。

    记者：如果说不给你解决这个问题的话，你上班吗？

    员工：我不上。

    记者：怎么不上？

    员工：因为要带孩子。

    邯郸市魏县是河北省的劳务输出大县，每年都有将近三十万人到北京、上海和一些沿海城市去打工，女工几乎占了一半。在外打工三五年后，这些女工回到老家结婚生子，就不愿再出去了。而她们在外地大企业受到专业训练，经验也丰富，这样的熟练工是闫连峰迫切需要的，可怎么能让这些有了孩子的女工安心地来厂里上班呢？闫连峰想到了一个主意。

    这是闫连峰在工厂开办的幼儿园，他聘请了专业的幼儿老师来照看孩子，免费提供一日三餐，厂里的员工宿舍配有中央空调，天冷了，这些离家远的女工就带着孩子住在厂里。不仅如此，闫连峰还和魏县的重点小学、中学搞起了校企共建，员工的孩子可以优先入校。

    李秀玲员工：像我这个年龄都是因为孩子出不去，在家里，出不去都是为了孩子，想着让孩子上一个好的学校，所以说这个服装厂提供的条件挺好的，所以说在这里。

    开办幼儿园、校企共建，闫连峰的做法在整个河北省的服装加工企业至今还是独一家。安顿好了孩子，就稳稳地留住了妈妈，闫连峰的高招让他彻底摆脱了招工难的困扰。

    到2008年，当初的十二台二手缝纫机的小作坊，发展为魏县规模最大实力最强的加工厂，有员工200多人，年服装加工额达到七八百万元。