央视网消息（焦点访谈）：今年春节，“就地过年”成了热门词汇。为了配合疫情防控、响应国家“就地过年”的倡议，很多人放弃了春节返乡和家人团聚的机会，留在工作地过年，为疫情防控和稳定生产作出了牺牲和贡献。各地政府和企业也为留下过年的外地人员做了许多工作，以回报他们的付出。一方面是掏出“真金白银”，给予他们经济上的补助，另一方面也推出各种暖心的政策，为他们解决实际困难，提供过年的福利和便利。广东和浙江是两个经济发达、外来务工人员多的省份，我们来看看他们为鼓励“就地过年”都做了哪些工作。

近日，在广东顺德举行了一次“盆菜评审活动”，参赛的是当地一些知名餐饮企业，而评审则是餐饮行业专家、顺德总工会的工作人员，以及企业员工代表。这次活动是为了选出当地质量最好的盆菜，作为年夜饭送给响应号召，留在顺德过年的外地人员。

广东佛山市顺德区总工会盆菜采购评审组成员尹庆说：“这是响应疫情防控的号召，为了把员工留在顺德过年，盆菜是顺德比较有特色的过年吃的地方菜，让外省籍的员工留在这里的时候能够感受到顺德的味道。”

今年，为响应国家“就地过年”的号召，顺德政府也出台了一系列鼓励措施，包括“新春送温暖慰问活动”、举办线上年货节、实行景区免费游览、发放健身消费券等等。这个号召也得到了各个部门和众多企业的积极响应，他们还自己推出了各种好的创意，策划了许多丰富有趣的活动。这个“年夜饭赠送盆菜”活动就是顺德区总工会联合各个企业推出的一项活动，目前已经有150家企业主动申请参加。

为了保证食品安全、提高盆菜的质量，顺德区总工会专门成立了盆菜评审组，对中标单位在制作、包装、冷链运输等各方面都严格把关，还提前组织了这场“盆菜评审活动”，让这些盆菜接受社会的评判和监督。

广东顺德是以民营经济为主的制造业大区，去年在疫情影响下，仍然实现了GDP增长4.1%，被评为2020全国市辖区高质量发展百强第一名。这份成绩的背后，离不开八十多万外来务工人员的贡献。

今年春节鼓励员工留下来过年，对顺德的企业来说，不仅是防控疫情的需要，也能解决春节期间用工短缺的问题，极大缓解生产压力。为此，各家企业也都放出大招用心留人。

戴敏来自四川，在顺德的广东新宝股份有限公司工作。她已经两年没有回家过年了，今年原本打算回老家陪两个孩子过个团圆年。戴敏所在的新宝公司是国内小家电生产的龙头企业，有员工3万多人，其中外省员工占八成。2020年，新宝公司是全国第一批复工复产的企业，订单量比往年没有减少，反而更多，所以春节期间的生产压力也很大。如何能吸引员工留下来过年，新宝公司早早就开始做准备。

广东新宝股份有限公司人力资源副总裁谭本乡说：“凡是留在这里过年，每人都有最高1000元奖励，能够来上班的，除额外正常工资之外，整个加在一起可以到5000多元。”

对留下来过年的员工，除了现金奖励，公司还有各种福利政策，比如发放一些礼包。公司还给留下过年的员工发了春节期间的电影票，提高了食堂的伙食标准，并安排了一些集体活动。通过这些努力，今年新宝公司决定留下过年的外地员工超过5000人，是去年的两倍。

2月1日，记者拍摄时，正赶上“年夜饭送盆菜”活动的主办方将第一批新鲜出炉的盆菜送到了新宝公司，请这里的员工们进行试吃。

浙江省也是一个劳务输入大省，有约2100万外地务工人员。同样为响应“就地过年”的号召，浙江各地政府和企业也都出台了各种实惠的政策。而许多外地人员也响应号召，放弃了过年回家和家人团聚。

高雷明来自河南商丘，在浙江海宁一家生产磁性材料的企业工作，并且在海宁组建了自己的小家庭。去年6月，高雷明有了宝宝，按照河南老家的习俗，他原本计划春节带着妻子和孩子回老家办酒。

浙江海宁天通集团员工高雷明说：“那边本来酒席都订好了，亲戚朋友都通知好了，因为我爸妈他们也没有见过宝宝，我是想过年的时候大家团聚，带回家让我爸妈他们看一看。”

然而疫情的变化让高雷明改变了返乡的计划。

和全国各地一样，浙江海宁也出台了一系列鼓励“就地过年”的政策，并通过财政拨款1000万元设立了专项资金，按产值和规模发放给企业，用于春节留工留人。

高雷明所在的企业共有外省员工900人左右，按政策可以领到约100万元的资金补助。企业给留下来过年的外地员工发放了额外加薪。公司还承诺，等年后疫情稳定了，可以随时申请休假回家，这期间正常发工资，还给报销路费。

除了经济上给予补助，当地政府还给企业提出了许多具体的建议，比如给员工提供免费的子女托管、组织一些娱乐活动等等，这些措施实在又温暖，因此许多外地员工都像高雷明一样决定留下来。

浙江宁波一家生产集成电路设备的企业有员工900多人，其中外省员工占一半以上。为响应“就地过年”的号召，这家企业也备足了400万元用来发红包，还给红包取了各种好听的名字，比如腊月二十六发的红包叫“压岁钱”，正月初五开工，发的红包叫“开门红”。另外农历廿八、廿九、大年三十、正月初一，这几天都另外有补助，这样算下来，员工在这期间的收入非常可观。

要让员工过个好年，不光是发红包发年货那么简单，还要解决他们的实际困难。有许多留下过年的员工希望过年时也能一家团聚，这家企业便想尽办法来满足他们这个心愿。

谢艳夫妻俩来自安徽，在这家企业已经工作了十多年，今年他们也决定留在宁波过年，但他们的儿子在外地读大学，夫妻俩很想让儿子春节也能来宁波团聚。不过夫妻俩平常是住在员工宿舍，儿子来了住在哪，成了个难题。像谢艳这种情况的员工还有很多，企业了解到他们的需求，快速整合了闲置的197间两室一厅的宿舍，作为“夫妻房”提供给他们，让他们可以和家人团聚。

员工们的难题解决了，也感受到了企业用心留人的诚意。现在这家企业500多名外省员工，已经有448名决定留下来过年。

在宁波另外一家生产厨房设备的企业，许多留下来过年的员工，不仅每人能获得3000到5000元的奖励，还能为家人争取到一个工作岗位，员工们称它是“夫妻岗”。有许多外地员工就是被这个“夫妻岗”吸引而决定留下来，刘顺利就是其中之一。

刘顺利2017年从老家河南来到宁波务工，一直在这家企业工作。他的妻子第二年也来到宁波，但是一直没能找到满意的工作。在得知公司有这个留下过年可以优先解决家属工作的政策后，刘顺利第一时间报了名。经过考察和培训，现在刘顺利的妻子已经正式入职，从事电工接线工作，每月工资5000多元。

浙江翔鹰中央厨房设备有限公司董事长郝大海说：“我们把员工家属都招聘到公司来，给他们一份力所能及的工作，来保证他们的收入。当疫情过去之后，他们再回去过年，我们报销来回车费，同时工资照发。”

在这家企业，像刘顺利这样夫妻俩一起留下过年，一起工作的员工，已经有40多对。这样一项用心制定的政策，不仅可以让员工增加收入，给他们家人提供更多就业机会，同时也保障了企业春节期间的用工和生产，实现了双赢。

据统计，春节前全国铁路和航空发送旅客量比往年同期大幅减少。可以看出，在国和家的抉择中，无数身在异乡的劳动者积极响应号召，将归途变成了坚守，把阖家团圆变成了就地过年。这样的选择与付出值得珍视，也无疑是这个特别的春节中最亮的底色。每个人付出一点努力，就会汇成一个大大的和谐。此心安处是吾乡。不管在哪过年，都希望大家能过个快乐年、健康年、安全年。