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《焦点访谈》 20210208 谢谢留下来的你

来源:央视网2021年02月08日 20:07

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央视网消息(焦点访谈):今年春节,“就地过年”成了热门词汇。为了配合疫情防控、响应国家“就地过年”的倡议,很多人放弃了春节返乡和家人团聚的机会,留在工作地过年,为疫情防控和稳定生产作出了牺牲和贡献。各地政府和企业也为留下过年的外地人员做了许多工作,以回报他们的付出。一方面是掏出“真金白银”,给予他们经济上的补助,另一方面也推出各种暖心的政策,为他们解决实际困难,提供过年的福利和便利。广东和浙江是两个经济发达、外来务工人员多的省份,我们来看看他们为鼓励“就地过年”都做了哪些工作。

近日,在广东顺德举行了一次“盆菜评审活动”,参赛的是当地一些知名餐饮企业,而评审则是餐饮行业专家、顺德总工会的工作人员,以及企业员工代表。这次活动是为了选出当地质量最好的盆菜,作为年夜饭送给响应号召,留在顺德过年的外地人员。

广东佛山市顺德区总工会盆菜采购评审组成员尹庆说:“这是响应疫情防控的号召,为了把员工留在顺德过年,盆菜是顺德比较有特色的过年吃的地方菜,让外省籍的员工留在这里的时候能够感受到顺德的味道。”

今年,为响应国家“就地过年”的号召,顺德政府也出台了一系列鼓励措施,包括“新春送温暖慰问活动”、举办线上年货节、实行景区免费游览、发放健身消费券等等。这个号召也得到了各个部门和众多企业的积极响应,他们还自己推出了各种好的创意,策划了许多丰富有趣的活动。这个“年夜饭赠送盆菜”活动就是顺德区总工会联合各个企业推出的一项活动,目前已经有150家企业主动申请参加。

为了保证食品安全、提高盆菜的质量,顺德区总工会专门成立了盆菜评审组,对中标单位在制作、包装、冷链运输等各方面都严格把关,还提前组织了这场“盆菜评审活动”,让这些盆菜接受社会的评判和监督。

广东顺德是以民营经济为主的制造业大区,去年在疫情影响下,仍然实现了GDP增长4.1%,被评为2020全国市辖区高质量发展百强第一名。这份成绩的背后,离不开八十多万外来务工人员的贡献。

今年春节鼓励员工留下来过年,对顺德的企业来说,不仅是防控疫情的需要,也能解决春节期间用工短缺的问题,极大缓解生产压力。为此,各家企业也都放出大招用心留人。

戴敏来自四川,在顺德的广东新宝股份有限公司工作。她已经两年没有回家过年了,今年原本打算回老家陪两个孩子过个团圆年。戴敏所在的新宝公司是国内小家电生产的龙头企业,有员工3万多人,其中外省员工占八成。2020年,新宝公司是全国第一批复工复产的企业,订单量比往年没有减少,反而更多,所以春节期间的生产压力也很大。如何能吸引员工留下来过年,新宝公司早早就开始做准备。

广东新宝股份有限公司人力资源副总裁谭本乡说:“凡是留在这里过年,每人都有最高1000元奖励,能够来上班的,除额外正常工资之外,整个加在一起可以到5000多元。”

对留下来过年的员工,除了现金奖励,公司还有各种福利政策,比如发放一些礼包。公司还给留下过年的员工发了春节期间的电影票,提高了食堂的伙食标准,并安排了一些集体活动。通过这些努力,今年新宝公司决定留下过年的外地员工超过5000人,是去年的两倍。

2月1日,记者拍摄时,正赶上“年夜饭送盆菜”活动的主办方将第一批新鲜出炉的盆菜送到了新宝公司,请这里的员工们进行试吃。

浙江省也是一个劳务输入大省,有约2100万外地务工人员。同样为响应“就地过年”的号召,浙江各地政府和企业也都出台了各种实惠的政策。而许多外地人员也响应号召,放弃了过年回家和家人团聚。

高雷明来自河南商丘,在浙江海宁一家生产磁性材料的企业工作,并且在海宁组建了自己的小家庭。去年6月,高雷明有了宝宝,按照河南老家的习俗,他原本计划春节带着妻子和孩子回老家办酒。

浙江海宁天通集团员工高雷明说:“那边本来酒席都订好了,亲戚朋友都通知好了,因为我爸妈他们也没有见过宝宝,我是想过年的时候大家团聚,带回家让我爸妈他们看一看。”

然而疫情的变化让高雷明改变了返乡的计划。

和全国各地一样,浙江海宁也出台了一系列鼓励“就地过年”的政策,并通过财政拨款1000万元设立了专项资金,按产值和规模发放给企业,用于春节留工留人。

高雷明所在的企业共有外省员工900人左右,按政策可以领到约100万元的资金补助。企业给留下来过年的外地员工发放了额外加薪。公司还承诺,等年后疫情稳定了,可以随时申请休假回家,这期间正常发工资,还给报销路费。

除了经济上给予补助,当地政府还给企业提出了许多具体的建议,比如给员工提供免费的子女托管、组织一些娱乐活动等等,这些措施实在又温暖,因此许多外地员工都像高雷明一样决定留下来。

浙江宁波一家生产集成电路设备的企业有员工900多人,其中外省员工占一半以上。为响应“就地过年”的号召,这家企业也备足了400万元用来发红包,还给红包取了各种好听的名字,比如腊月二十六发的红包叫“压岁钱”,正月初五开工,发的红包叫“开门红”。另外农历廿八、廿九、大年三十、正月初一,这几天都另外有补助,这样算下来,员工在这期间的收入非常可观。

要让员工过个好年,不光是发红包发年货那么简单,还要解决他们的实际困难。有许多留下过年的员工希望过年时也能一家团聚,这家企业便想尽办法来满足他们这个心愿。

谢艳夫妻俩来自安徽,在这家企业已经工作了十多年,今年他们也决定留在宁波过年,但他们的儿子在外地读大学,夫妻俩很想让儿子春节也能来宁波团聚。不过夫妻俩平常是住在员工宿舍,儿子来了住在哪,成了个难题。像谢艳这种情况的员工还有很多,企业了解到他们的需求,快速整合了闲置的197间两室一厅的宿舍,作为“夫妻房”提供给他们,让他们可以和家人团聚。

员工们的难题解决了,也感受到了企业用心留人的诚意。现在这家企业500多名外省员工,已经有448名决定留下来过年。

在宁波另外一家生产厨房设备的企业,许多留下来过年的员工,不仅每人能获得3000到5000元的奖励,还能为家人争取到一个工作岗位,员工们称它是“夫妻岗”。有许多外地员工就是被这个“夫妻岗”吸引而决定留下来,刘顺利就是其中之一。

刘顺利2017年从老家河南来到宁波务工,一直在这家企业工作。他的妻子第二年也来到宁波,但是一直没能找到满意的工作。在得知公司有这个留下过年可以优先解决家属工作的政策后,刘顺利第一时间报了名。经过考察和培训,现在刘顺利的妻子已经正式入职,从事电工接线工作,每月工资5000多元。

浙江翔鹰中央厨房设备有限公司董事长郝大海说:“我们把员工家属都招聘到公司来,给他们一份力所能及的工作,来保证他们的收入。当疫情过去之后,他们再回去过年,我们报销来回车费,同时工资照发。”

在这家企业,像刘顺利这样夫妻俩一起留下过年,一起工作的员工,已经有40多对。这样一项用心制定的政策,不仅可以让员工增加收入,给他们家人提供更多就业机会,同时也保障了企业春节期间的用工和生产,实现了双赢。

据统计,春节前全国铁路和航空发送旅客量比往年同期大幅减少。可以看出,在国和家的抉择中,无数身在异乡的劳动者积极响应号召,将归途变成了坚守,把阖家团圆变成了就地过年。这样的选择与付出值得珍视,也无疑是这个特别的春节中最亮的底色。每个人付出一点努力,就会汇成一个大大的和谐。此心安处是吾乡。不管在哪过年,都希望大家能过个快乐年、健康年、安全年。

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来源:央视网

更新时间:2021年02月08日 20:07

视频简介:本期节目主要内容:为了配合疫情防控,响应国家就地过年的倡议,很多人放弃春节返乡和家人团聚的机会,留在工作地过年,为疫情防控和稳定生产作出了牺牲和贡献,各地政府和企业也为留下过年的外地人员做了很多工作,也回报他们的付出。广东省和浙江省是两个经济发达,外来务工人员多的省份,我们来看看他们为鼓励就地过年,都做了哪些工作?(《焦点访谈》 20210208 谢谢留下来的你)