张良杰：我就跟我们扫地员工讲，我说，你们的工资应该拿到三千五。
当时，整个柳州市打扫卫生的工资不过一千元左右，而张良杰要给出三千五百元的高工资，比整个行业高了三倍多，在员工们看来，老板这是发疯了？
公司质量总监 卓建东：江苏的话，两千五百元已经很好了，而且是很上档次的企业，世界500强企业。我说，你这个民营企业，拿什么发三千五百元？
公司销售总监 李丽妆：销售人员现在都只拿到两千多元，然后你就叫扫地的拿到三千五百元。他拿到三千五百元，那销售人员拿到多少呢？他说，这是你的问题。他就这个话给我。
覃素梅：我回去跟我老公讲，我们老板说给我们扫地的三千五百元。我老公说，不可能，扫地的怎么会有三千五百元呢。
看着全公司从上到下没人拿自己的话当一回事，张良杰火了。
张良杰：你不信，是吧？今年年底，你们必须达到三千五的收入，拿得到的人留下来，拿不到的给我走人。
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老板真给自己加工资了，一说起这事，扫地阿姨覃素梅现在还是很激动。
记者：听说当时你哭了，是吗？
覃素梅：是啊，感动，真的。
那么，张良杰这么做的目的是什么呢？仅仅是让员工感动吗？
张良杰：那个时候我就相当于是草原上的一条独狼，什么都自己在做，采购，工艺，技术，厂长管理，甚至有时候操作工自己也要上去，但是我跟你讲，成果就那一点点。这个事情完了以后，我在思索一个事情，怎么样改变我的发展模式。
张良杰意识到，自己不能包打天下。为了打造团队，张良杰从扫地工入手，提高底层员工待遇，增长幅度超过了他们的期望值，最大可能地提高了员工们的积极性。
不仅如此，2008年以后，张良杰开始在全国范围内寻找人才。
公司执行总监 徐胜银：很多企业的老板在和你谈的时候，待遇方面可能想办法怎么来往下砍，但是他没有的，他就首先提出来一个想法，就是说，是一个超出你想象的待遇。
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如果别人要100万，张良杰会给110万。在他看来，只有保障了这些人才的收入，才能最大限度地发挥对方的潜能。
张良杰：我要把他冰山下面埋藏的、潜伏的潜能全部挖出来。
张良杰：一点感觉没有，这种钢板一个毫米。
这些人才的加盟，使得张良杰如虎添翼。如今，张良杰扩建了新工厂，企业实现了跨越式发展，到近三年的销售额连翻两番，达到了1.6个亿。
广西壮族自治区人力资源保障厅 于副厅长：他通过不断创新，不断引进人才，使得他的产品能够在柳州市站稳了脚。
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来源：央视网
更新时间：2013年08月10日 01:39
视频简介：本期节目主要内容： 他曾年少轻狂，也曾被逼无奈，走进死胡同，是一瓶啤酒给了他生的希望。一年之间，他把一个小厂的销售额提高了近四十倍。短短八秒，又差点毁掉他的一切。他就是本期创业人物张良杰。（《致富经》 20130809 本期创业人物：张良杰）
