央视网消息(新闻联播)：春节长假刚过，各种招聘会在各地相继举行，上演了节后“抢工”大战。东部沿海用工大省各出奇招吸引工人，劳务输出省也想方设法留住人才。

　　春节刚过，不少用人单位就开始四处招工。广东省政府预计，节后当地企业用工缺口可能会达到100万至120万人。

　　为了能够在第一时间招到工，肇庆就把招聘会设在了每天有上千辆大客车进出的贵川长途客车服务区，抢占招工先机。短暂的接触，让计划到珠三角找工作的务工者，多了一份选择。

　　为了能够抢到人才，很多企业也是各出奇招。在福建漳浦正在进行的这场招聘会上，六千以上的高薪、员工入股分红，有的企业甚至提出骨干员工“优惠购房”的诱人条件。

　　在浙江温州的招工现场，招聘启事上只写了需要的岗位和数量，大部分位置都让给了“福利”广告：夫妻同厂可住夫妻房、春节回家凭车票报销路费，公司将定期举办篮球赛、员工出门旅游等等，可谓五花八门。

　　江苏无锡的不少企业还在当地政府部门的组织下走出江苏，直接到劳务输出大省安徽抢工人。

　　面对这种激烈的抢人情况，劳务输出大省安徽、四川、河北本地的企业也纷纷提高薪酬，希望能够留住家乡的人才。

　　在江西吉安，当地政府加强了公租房、学校等基础设施建设，企业也通过完善用工环境、管理制度等留住返乡的务工人员。

　　人才市场的工作人员介绍，目前人才市场上稀缺的主要是熟练的技术工人，企业还得多花些心思，让工人多一份归属感留住人才，这样才不会每年年后，都面临很多工人不返厂的窘境。