央视网消息(新闻联播)：党的十八届四中全会明确提出：提高党员干部的法治思维和依法办事的能力，把法治建设成效纳入领导干部的政绩考核。这是对干部政绩考核体系做出的一项重大调整，那么这种调整对各级领导干部的政绩观和理政方式有什么深远意义呢?请看今天的权威访谈：转变政绩观念提升理政能力。

　　《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出：提高党员干部法治思维和依法办事能力，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容。专家指出：把法治建设成效纳入政绩考核并写入党的纲领性文件这是第一次，是执政理念的重大变化，抓住了问题的关键。

　　那么各级领导干部应该养成什么样的法治思维呢?专家指出，法治思维是基于法治的固有特性，认识事物、判断是非、解决问题的思维方式。法治思维既是规则思维也是权利与义务思维：既定的规则明确了哪些事可以做、哪些事不能做、以及如何做;哪些是权利，哪些是义务。法治思维还是权衡思维，它要求各级领导干部看问题、做决策要更周密、更长远。宪法和法律规定的，就是看问题、做决策、办事情的度量衡。

　　把法治建设成效纳入政绩考核可以从两个方面来理解，一、政绩考核主要是考察日常的工作绩效问题;二、干部考察则强调领导干部的选拔任用。《决定》中既提到政绩考核，又对干部考察做出了相关规定，这样就能促使各级领导干部能够在各项工作中认真地去落实推进依法治国。

　　把法治建设成效纳入政绩考核指标体系对规范官员行为，规范公权力、树立法治思维意义重大。领导干部法治建设的成效又该如何衡量呢?

　　专家指出，干部考核指标体系的重大调整是全面深化改革和提高国家治理能力现代化的迫切要求。从小的方面讲，会改变领导干部的政绩观;从大的方面来说，会提高党和政府治国理政的能力，对全面深化改革和全面建设小康社会必将产生积极深远的影响。