央视网消息(新闻联播)：国无德不兴，人无德不立，习近平总书记在关于传承中华传统优秀文化的讲话中曾经说过，要激发人们形成善良的道德意愿、道德情感，提高道德的自觉践行能力。这和中华优秀传统的价值观是一脉相承的。在湖北武汉，有一家特殊的民营食品小厂，发生在那里的故事，生动诠释了什么叫扶危济困。8年来，这家小厂的经理易勤既当老板，又当妈妈，硬是把12个智商和三五岁幼儿差不多的员工培养成了生产线上的好手，为此付出了常人难以想象的心血。易勤为什么非要干这费力不讨好的事呢?本台走基层记者历时三个月守在食品厂，了解了点心生产背后的良心与善心。《走基层·蹲点日记》今天起带您认识易勤和她的12个“孩子”。

　　东方红食品厂是一栋只有三层的小楼，位于武汉江汉区一条并不热闹的老街上。初识易勤觉得她很柔弱，但跟智障员工们在一起的时候，又能感受到她内心强大的力量。对她的认识，是从每天开工前，一道意想不到的程序开始的。

　　说话的就是东方红食品厂经理“犟妈”易勤。后面跟着的是厂里所有员工。这12名员工的智商只相当于3到5岁孩子，如果不经过这道特殊的程序，不要说完成生产，甚至连在楼道里走路都可能撞到一起。

　　智障人士学得慢，忘得快，易勤教会一个动作往往要重复成百上千遍，她一天的说话量是常人的10倍，时间久了嗓子吃不消，于是她背上了这套扩音器。尽管一遍遍不断地教，还是出现各种意外。提个水桶会把水龙头撞断，搬米袋子也会把大米撒一地。

　　员工们边捡大米边背起了唐诗，这让我真觉得来到一家幼儿园。这些幼儿园级别的员工工作效率很低，只相当于健全员工的五分之一，那易勤为什么一定要雇佣智障员工呢？

　　东方红食品厂是1997年由易勤夫妇创办的，生产奶糕、麻烘糕、酸梅膏等武汉传统小吃。2002年，易勤夫妇偶然听说依据国家政策，按员工一定比例雇佣残疾人的话，可以免交2万多的残疾人保障金，为了一点儿省钱的小算盘，夫妻俩雇了身边两个智力残疾人，没想到，不到半年，很多智障人士和家长闻讯赶来。原来，残疾人找工作不容易，智力残疾人更难。

　　谈起找工作的经历20几岁的小伙子会哭起来。这些年，易勤收到不少父母写给她的信，希望无论如何要把孩子留下来，本来只是想收两个残疾员工落一点实惠，没想到会面对这样的局面。

　　可留下来，教这些智力残疾人做食品何尝容易。

　　19岁的阮仕杰是新来的员工，就是这样一个简单的粘包装盒的动作已经教了三个月了，还是不会做，理解力差不说，仕杰干起活来还经常走神。

　　仕杰3岁时被确诊为智障，平时在家很少跟父母说话，可有时候，仕杰又会突然间冒出一句。

　　智障孩子大多自卑，不愿跟他人交流，但易勤却能走进他们的心里。

　　现在，阮仕杰的动手能力并没有太多起色，但孩子的改变让父母很欣慰，这个曾说自己没有情感的孩子竟然还哭了。

　　在东方红，每一个智障人士都希望自己能做得更好。易勤也发挥着每一个人的优势，动作慢的就让他切糕，对数字敏感的就称重，心细的就择糕，爱干净的就擦地，让每一个残疾人在工作中得到自信和快乐。