央视网消息(新闻联播)：近年来，各地方通过建立市场化的人才激励机制，来激发科技人才的创新动力。

海康威视数字技术股份有限公司 赵晔：输入一个车牌信息，我们就能找到它(车辆)的违章信息。是否系安全带，还有遮阳板是否放下等等。

这款智能城市解决方案，在去年“九三阅兵”的安防工作中已大显身手，今年还将为G20峰会提供保障。可几年前，这个团队的核心技术人员，却面临着流失的风险。

近年来，各地都在探索人才激励机制，以最大限度释放人才红利。黑龙江规定，对单位转化或自行转化职务科技成果的，个人最高收益都可达90%；上海将收益归属研发团队所得比例下限从原来的20%大幅提升到70%；辽宁相关部门规定在给予科技人员股权奖励时，可5年内分期缴纳个人所得税。同时，为改变人才服务中政府唱“独角戏”的尴尬，一些地方还积极培育中介组织，推进政府购买人才服务，以充分发挥市场配置人才的作用。